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寧波
員工哺乳期是否可以不上班?
?1、滿足產(chǎn)假條件是可以不上班的，如果產(chǎn)假已滿需要去上班，不去上班沒有工資，公司有權(quán)辭退。但是在哺乳期上班期間，員工每天可享受一小時的哺乳假。
2、如果有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。
3、勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)當(dāng)自動順延至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿為止。對于哺乳期的女職工，用人單位不能以非過失性辭退和經(jīng)濟性裁員辭退，但是可以過失性辭退，催退“三期”女職工。用人單位對哺乳期女職工的辭退符合過失性辭退的形式和實質(zhì)要件，不需要補償和賠償。其他情況需支付經(jīng)濟賠償金。
4、三期婦女受法律保護。國家對孕期女職工的權(quán)益保護做出了明確的保護，如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，期職工有權(quán)申請以下賠償：
(1) 違法解除勞動關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟補償金，計算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍
(2) 懷孕、產(chǎn)期、哺乳期工資
(3) 可以補繳社保，要求加班費等。
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