一、勞務(wù)派遣是否可以非全日制用工？

非全日制勞動(dòng)者可以簽定勞務(wù)派遣合同。

1、根據(jù)〈中華人民共和國勞動(dòng)合同法〉和〈中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則〉的有關(guān)規(guī)定：凡是非全日制、輔助性的工作，都可以實(shí)行勞務(wù)派遣;

2、比如常見的保安、保潔、物業(yè)維修等，都可以實(shí)行勞務(wù)派遣制度;

3、但是簽定勞務(wù)派遣合同，必須征求勞動(dòng)者本人的意愿，不得欺騙、欺瞞;

4、另外勞務(wù)派遣單位不能和工作單位有任何關(guān)聯(lián)，必須是獨(dú)立的、具有勞務(wù)派遣資質(zhì)的法人公司。

《勞動(dòng)合同法》第七十一條規(guī)定：“非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！狈煞ㄒ?guī)還規(guī)定，非全日制用工的社會(huì)保險(xiǎn)，由勞動(dòng)者個(gè)人繳納，但工傷保險(xiǎn)除外，即用工單位不需要為員工繳納大部分社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

對(duì)于勞務(wù)派遣公司來說，用非全日制用工形式比全日制用工形式，可節(jié)約許多成本。因此，許多勞動(dòng)派遣公司希望與員工建立非全日制勞動(dòng)關(guān)系，但《勞動(dòng)合同法》對(duì)于是否能夠與被派遣的勞動(dòng)者簽訂非全日制勞動(dòng)合同尚未作出相關(guān)規(guī)定。而《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第三十條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。”已明確要求勞務(wù)派遣單位與被派遣的勞動(dòng)者之間只能訂立兩年以上的固定期限全日制勞動(dòng)合同，且不能簽訂非全日制勞動(dòng)合同，建立非全日制勞動(dòng)關(guān)系。因此，勞務(wù)派遣公司與勞動(dòng)者簽訂非全日制勞動(dòng)合同的行為，是違反勞動(dòng)法律法規(guī)，應(yīng)給予相應(yīng)的行政處理處罰。

綜合上面所說的，非全日制用工就是以小時(shí)來進(jìn)行發(fā)放工資，對(duì)于此行為是可以適用于任何工種；但前提也要是取得勞動(dòng)者的同意才可以實(shí)施，所以，不管是以什么樣的方式都需要按勞動(dòng)合同法來進(jìn)行辦理，如果用人單位有違反條款的話，那同樣也會(huì)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

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