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用人單位辭退員工都要補償嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-09 · 811人看過

一、用人單位辭退員工都要補償嗎

合法辭退勞動者的用人單位需要支付員工的勞動補償，《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定了用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?，其中用人單位單方解除的情況有：

1、依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除;

2、按照本法第四十條提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除的情形;

3、依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除即破產(chǎn)重整時的裁員;

4、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同;

5、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散而終止勞動合同;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、辭退職工條件有哪些

根據(jù)國務院發(fā)布的《國營企業(yè)辭退職工暫行規(guī)定》第2條規(guī)定，企業(yè)對有下列行為之一，經(jīng)過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退：

1、嚴重違犯勞動紀律，影響生產(chǎn)、工作秩序的。

2、違反操作規(guī)程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的。

3、服務態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費者利益的。

4、不服從正常調(diào)動的。

5、貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的。

6、無理取鬧，打架斗毆，嚴重影響社會秩序的。

7、犯有其他嚴重錯誤的。

用人單位合法的解除勞動者的勞動合同時，可以按照正常的勞動補償進行辦理。如違反我國的勞動法律的，應該雙倍賠償勞動者的勞動損失。拒不賠償?shù)模瑧撓虍數(shù)氐?a href='http://www.shkps.cn/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動部門進行舉報，要求用人單位賠償自己的勞動損失。

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