一、非全日制用工可以不簽訂勞動合同嗎?

非全日制用工可以不簽訂勞動合同，雙方可以訂立口頭協(xié)議。

《中華人民共和國勞動合同法》

第六十九條 【非全日制用工的勞動合同】非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。

從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

第七十條 【非全日制用工不得約定試用期】非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。

第七十一條 【非全日制用工的終止用工】非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。

第七十二條 【非全日制用工的勞動報酬】非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。

非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。

二、非全日制用工和全日制用工的區(qū)別是什么?

全日制和非全日制的勞動關系區(qū)別：

1、工作時間約定不同

全日制勞動關系：每日工作8小時，每周不得超過44小時。

非全日制的勞動關系：以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

2、合同訂立形式不同

全日制勞動關系：用人單位與勞動者必須以書面形式訂立勞動合同。

非全日制的勞動關系：可以訂立口頭協(xié)議。

3、工資支付時間不同

全日制勞動關系：按月計薪，每月至少支付一次工資。

非全日制的勞動關系：受其自身特征的限制，以小時計酬為主，且工資的結算支付周期最長不得超過15天。

4、試用期約定不同

全日制勞動關系：除了以三個月的勞動合同和以完成一定認為為期限的勞動合同兩種情形外，用人單位都可以與勞動者約定試用期。

非全日制的勞動關系：當事人雙方不得約定試用期。

5、購買社保繳納的承擔者不同

全日制勞動關系：無論勞動合同期限長短，用人單位都必須依法為勞動者繳納至少是“五險”，有特殊規(guī)定的除外 。

非全日制的勞動關系：除了企業(yè)應當依法為勞動者繳納工傷保險外，對其他各項保險費，都由勞動者以個人身份繳納。

6、解除、終止勞動合同不同

全日制勞動關系：勞動者或者用人單位解除、終止勞動合同，必須按《勞動合同法》規(guī)定辦理離職手續(xù)的;單位單方解除勞動合同，那么勞動者可以獲得經(jīng)濟補償。

非全日制的勞動關系：企業(yè)可以隨時通知員工終止勞動合同，卻無須支付經(jīng)濟補償金，使得用工更靈活，成本更低。

7、勞動關系的排他性不同

全日制勞動關系：具有排他性，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位不能與兩個以上的用人單位簽訂勞動合同。

非全日制的勞動關系：勞動關系不具有排他性，員工可以與兩個及兩個以上的用人單位同時建立非全日制用工關系，但是后一個勞動關系不得影響前一個勞動關系。

由此可見，如果用人單位沒有和非全日制用工的職工簽訂書面的勞動合同也并不違法，不過，國家要求要求非全日制用工關系中，工資的結算時間最長不能超過15天，而且，非全日制用工每周累計工作的時間也不超過24個小時。

非全日制用工,也是按月支付工資嗎

法律對非全日制勞動者的兼職是如何規(guī)定的

非全日制用工是勞動關系還是勞務關系？