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寧波
如何申請勞動仲裁
我們在平時(shí)的生活中越來越經(jīng)常聽到勞動仲裁這一法律名詞，這是因?yàn)樵谖覈?，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。而隨著我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)的建立和發(fā)展，打破了計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期的鐵飯碗，勞資關(guān)系更加活躍的同時(shí)，也變成越加不穩(wěn)定，導(dǎo)致勞動爭議的數(shù)量呈不斷上升的趨勢。申請勞動仲裁是解決勞動爭議的重要手段，也是提起勞動爭議訴訟的必經(jīng)程序。
申請勞動仲裁的主體
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，申請勞動仲裁的主體只能是勞動關(guān)系糾紛的當(dāng)事人，勞務(wù)關(guān)系、雇傭關(guān)系的當(dāng)事人申請勞動仲裁的，勞動爭議仲裁委員不會受理。
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