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寧波
2020年女職工產(chǎn)檢假規(guī)定是什么？
一、什么是產(chǎn)檢假?
產(chǎn)檢假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。(中華人民共和國勞動法第六十二條)該條文沒有對產(chǎn)檢次數(shù)進行限制，即只要是正常必要的產(chǎn)檢，都應(yīng)該計入勞動時間。不能按病假、事假、產(chǎn)假、曠工等來算。國家規(guī)定女職工懷孕后享有產(chǎn)檢假規(guī)，在規(guī)定的范圍內(nèi)，孕婦去醫(yī)院進行產(chǎn)檢，算正常出勤對待。
二、2020年女職工產(chǎn)檢假規(guī)定有什么?
目前法律對此沒有明確的規(guī)定，但《女職工勞動保護特別規(guī)定》的第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。
實務(wù)中，我們把這一條視為產(chǎn)檢假的休息天數(shù)，也就是說產(chǎn)檢假累計可以休15天。再結(jié)合孕婦懷孕期間不同階段的情況，通常1-7個月內(nèi)，每月進行1次產(chǎn)檢;8個月時，一月進行2次;9個月時，一月進行4次。
如職工的產(chǎn)檢假被用人單位拒絕，或工資被扣，職工可以向勞動部門依法投訴、舉報，或申請仲裁。如果對裁決不服的，可以向法院提起訴訟。如果符合生育二胎的條件，可以享受相應(yīng)的待遇，媽媽們是可以再一次享受產(chǎn)檢假的。
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