二是從社會的角度定義善良風俗，即一般道德觀念或良好道德風尚，包括我國現(xiàn)行法上所稱的社會公德、商業(yè)道德和社會良好風尚。

雖然我國現(xiàn)行法中并未采納公序良俗的概念和表述，但是相關(guān)的法律條文，還是讓我們看到了“公序良俗原則”的適用。

◆ 如《民法典》第八條　民事主體從事民事活動，不得違反法律，不得違背公序良俗。

第一百五十三條　違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的民事法律行為無效。但是，該強制性規(guī)定不導致該民事法律行為無效的除外。

違背公序良俗的民事法律行為無效。

一些用人單位在制定規(guī)章制度時未能全面考慮的具體情形，而此類情形對于用人單位的管理和正常的生產(chǎn)工作秩序又存在一定程度上的不良影響。

用人單位單方解除勞動合同，應當有法律依據(jù)或者規(guī)章制度作為基礎(chǔ)，否則將承擔違法解除的不利后果，這是勞動合同法的一項基本規(guī)則。

在現(xiàn)實中，如果員工違反公序良俗的行為，用人單位能否突破規(guī)章制度的規(guī)定，對勞動者采取包括解除勞動合同在內(nèi)的處罰措施?

雖然《勞動合同法》的出臺是為了平衡勞資力量，更偏重保護勞動者的個別勞權(quán)，但其保護的也應是勞動者合法合理合情的權(quán)益。而勞動合同的履行應當遵循依法、誠實信用的原則，勞動者在履行勞動合同的過程中，應當遵守用人單位的規(guī)章制度、勞動紀律和職業(yè)道德，同時還應當遵守最基本的社會公德和公民基本行為準則。

在用人單位的規(guī)章制度沒有規(guī)定的情況下，勞動者明顯違反了基本的社會公德、公民基本行為準則或公序良俗，對用人單位工作場所的秩序或者用人單位的日常管理、聲譽造成了嚴重不利影響的，或者其行為與用人單位規(guī)定的嚴重違章行為具有相當性的，可以認定用人單位享有單方解除權(quán)，不宜以規(guī)章制度沒有規(guī)定為由認定用人單位違法解除。

現(xiàn)實生活中，諸如淫穢視頻、用洗菜盆洗內(nèi)褲等行為，明顯違反了基本的社會公德、公民基本行為準則或公序良俗。

首先，工作時間是指勞動者為履行工作義務，在法定限度內(nèi)，在用人單位從事工作或者生產(chǎn)的時間，法定限度包括用餐、飲水、如廁等必要的生理行為。

其次，用人單位是由管理者、勞動者和客戶等眾多人群組成并活動的公共場合，在此場所從事社會活動的人員都應當遵守基本的禮儀公德。

最后，作為領(lǐng)取勞動報酬的勞動者，在工作時間內(nèi)對所在單位負有勤勉勞動義務，并應秉承職業(yè)操守，自覺維護公司利益和自身的職業(yè)形象。諸如淫穢視頻的行為違反了勤勉工作的義務，客觀上損害了公司的辦公秩序和形象，更與勞動者基本的職業(yè)操守相悖。

由于個人素質(zhì)的不同，使得很多用人單位的勞動者出現(xiàn)了例如偷盜、騷擾、不雅舉止等違背社會公德和公序良俗的行為。而用人單位在招聘勞動者時無法嚴格的審查出該勞動者的人品、道德、素養(yǎng)等，且用人單位制定的規(guī)章制度也不可能涵蓋勞動者所有可能會出現(xiàn)的行為，這就導致用人單位對勞動者的行為進行處理時很容易出現(xiàn)瑕疵。

所以，對于用人單位來說，提高用工管理水平，完善企業(yè)規(guī)章制度，嚴謹收集和處理職工違紀行為，是用人單位合法行使勞資自治權(quán)利的保障。

對于勞動者來說，遵守社會公德和職業(yè)道德，是自身的基本素養(yǎng)，也是對用人單位和其他同事的尊重，才能有效保護自身合法權(quán)益。