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自動(dòng)離職和辭職的區(qū)別在哪
一、自動(dòng)離職和辭職的區(qū)別在哪
自離，即自動(dòng)離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。
1、有的職工因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走;
2、有的職工未說明原因不辭而別;
3、也有的受優(yōu)厚待遇誘惑問而擅自“跳槽”等均屬自動(dòng)離職范圍。
辭職，即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)答者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。
辭職一般有兩種情形：
1、依法立即解除勞內(nèi)動(dòng)關(guān)系。如用人單位對(duì)職工有暴力容或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求;
2、根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
二、提前辭職要承擔(dān)違約金
1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同，只有在兩種情況下需要支付違約金，一個(gè)是用人單位提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用并約定了服務(wù)期限的;另一個(gè)是勞動(dòng)者掌握了用人單位秘密，雙方約定了競業(yè)限制，而且用人單位按月支付補(bǔ)償?shù)?。在上述兩種情況現(xiàn)，還要由違約金的約定才對(duì)勞動(dòng)者有約束力。
2、違約金是指按照當(dāng)事人的約定或者法律直接規(guī)定，一方當(dāng)事人違約的，應(yīng)向另一方支付的金錢。違約金的標(biāo)準(zhǔn)是金錢，但當(dāng)事人也可以約定違約金的標(biāo)的物為金錢以外的其他財(cái)產(chǎn)。違約金具有擔(dān)保債務(wù)履行的功效，又具有懲罰違約人和補(bǔ)償無過錯(cuò)一方當(dāng)事人所受損失的效果，因此有的國家將其作為合同擔(dān)保的措施之一，有的國家將其作為違反合同的責(zé)任承擔(dān)方式。
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