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寧波
簽合同員工辭職可以嗎
一、簽合同員工辭職可以嗎
勞動(dòng)者辭職的，只需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。
《勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。
二、提前辭職要承擔(dān)違約金
1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同，只有在兩種情況下需要支付違約金，一個(gè)是用人單位提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用并約定了服務(wù)期限的;另一個(gè)是勞動(dòng)者掌握了用人單位秘密，雙方約定了競(jìng)業(yè)限制，而且用人單位按月支付補(bǔ)償?shù)?。在上述兩種情況現(xiàn)，還要由違約金的約定才對(duì)勞動(dòng)者有約束力。
2、違約金是指按照當(dāng)事人的約定或者法律直接規(guī)定，一方當(dāng)事人違約的，應(yīng)向另一方支付的金錢。違約金的標(biāo)準(zhǔn)是金錢，但當(dāng)事人也可以約定違約金的標(biāo)的物為金錢以外的其他財(cái)產(chǎn)。違約金具有擔(dān)保債務(wù)履行的功效，又具有懲罰違約人和補(bǔ)償無(wú)過(guò)錯(cuò)一方當(dāng)事人所受損失的效果，因此有的國(guó)家將其作為合同擔(dān)保的措施之一，有的國(guó)家將其作為違反合同的責(zé)任承擔(dān)方式。
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