一、企業(yè)辭退員工的幾種方式

1、預(yù)告性辭退。預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時(shí)，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形：

(1)勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作;

(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;

(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

2、過失性辭退。過失性辭退是指企業(yè)在勞動(dòng)者有過錯(cuò)的情況下，無(wú)須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，過失性辭退主要有以下情形：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的;

(4)被依法追究刑事責(zé)任的。

二、單位辭退員工有補(bǔ)償嗎

員工被公司辭退時(shí)，是不一定都有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，公司可以不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形包括：

1、因?yàn)閱T工自身的原因而被辭退的，比如員工在試用期間被證明不符合錄用條件;嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害等。

2、員工主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，公司可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、員工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，沒有造成失業(yè)的，公司可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

變相解除勞動(dòng)關(guān)系在實(shí)務(wù)中大量存在，用人單位基于某種原因，往往想解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，但是又不愿意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金，所以，不直接辭退，而是采用變相的方式。比如，用人單位經(jīng)濟(jì)效益不好，給部分員工無(wú)限期無(wú)薪放假;再比如，以員工存在違 紀(jì) 行為由，給員工無(wú)限期停職，停職期間無(wú)工資等。

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