一、如何證明非全日制用工關(guān)系?

可以通過非全日制勞動(dòng)合同證明非全日制用工關(guān)系，沒有合同的，如果沒有簽訂合同的話還可以參照這些憑證：

1、每個(gè)月或者定期發(fā)放工資的支付憑證，也可以是記錄，還有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。

2、用人單位給員工發(fā)放的工作證、服務(wù)證之類能夠證明該員工身份的證件。

3、單位在用人招聘的時(shí)候，勞動(dòng)者填寫的登記表、報(bào)名表等招用的記錄。

4、可能有的公司每日員工會(huì)進(jìn)行上班打卡，那么考勤記錄也可以作為證據(jù)。

5、在勞動(dòng)期間，勞動(dòng)者可能會(huì)結(jié)識(shí)一些朋友，那么其他勞動(dòng)者可以作為證人提供證言。

二、非全日制用工關(guān)系的特點(diǎn)有哪些?

(1)非全日制勞動(dòng)合同是以小時(shí)為單位建立勞動(dòng)關(guān)系;而普通的勞動(dòng)關(guān)系是以日、月、年為單位建立勞動(dòng)合同的。與此相對(duì)應(yīng)的是，非全日制勞動(dòng)合同的計(jì)酬單位也是小時(shí)。

(2)勞動(dòng)者可以與兩個(gè)以上用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。我國 《勞動(dòng)法》 規(guī)定，勞動(dòng)者只能與一個(gè)用人單位建立正式的勞動(dòng)關(guān)系。如果勞動(dòng)者在正式的工作之外還為其他用人單位服務(wù)，則只能算作兼職，而不能視為正式勞動(dòng)關(guān)系，不能繳納 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 。而非全日制勞動(dòng)關(guān)系不是標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)關(guān)系，因而不受這一規(guī)定的約束。 但是我國 《勞動(dòng)合同法》 第六十九條規(guī)定，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

(3) 非全日制用工 雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議 。

(4) 非全日制用工 雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

(5) 非全日制用工 雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(6) 非全日制用工 小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

(7) 非全日制用工 勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。

非全日制用工關(guān)系是非常的靈活的，其實(shí)在某種程度上也類似于兼職工，因?yàn)楹芏嘤萌藛挝还蛡蚍侨罩朴霉さ脑?，甚至都不固定勞?dòng)者的具體工作時(shí)間，只要在當(dāng)天完成相應(yīng)的工作即可。

非全日制用工,也是按月支付工資嗎

非全日制用工的合同該如何簽訂

非全日制用工是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？