一、事業(yè)單位辭職最新規(guī)定有什么?

事業(yè)單位工作人員要單方解除與事業(yè)單位之間的聘用合同關(guān)系，有一些特殊要求：

(1)事業(yè)單位工作人員要提前30日向單位提出;

(2)該工作人員需要親自書(shū)寫(xiě)解聘申請(qǐng)書(shū);

(3)如果該工作人員在涉及國(guó)家秘密的崗位上工作，或是承擔(dān)國(guó)家和地方重點(diǎn)項(xiàng)目的主要技術(shù)負(fù)責(zé)人和技術(shù)骨干，還要經(jīng)歷脫密期;

(4)雙方對(duì)于工作人員單方辭聘的行為沒(méi)有特別約定，才能依法解除。

當(dāng)該工作人員與事業(yè)單位的聘用合同解除后，單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)互相配合在3個(gè)月內(nèi)辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。事業(yè)單位不能無(wú)故扣押個(gè)人檔案。但是，如果本案中事業(yè)單位就工作人員辭聘有特別約定，不滿足相關(guān)條件時(shí)工作人員當(dāng)然不可離職，該事業(yè)單位也就當(dāng)然可以繼續(xù)保管個(gè)人的檔案。

二、相關(guān)法律依據(jù)：

《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》

第十七條事業(yè)單位工作人員提前30日書(shū)面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對(duì)解除聘用合同另有約定的除外。

《事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)問(wèn)題的解釋》(國(guó)人部發(fā)〔2003〕61號(hào))

15.受聘人員提出解除聘用合同未能與聘用單位協(xié)商一致的，受聘人員應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持正常工作，繼續(xù)履行聘用合同;6個(gè)月后再次提出解除聘用合同，仍未能與聘用單位協(xié)商一致，受聘人員即可單方面解除聘用合同。但對(duì)在涉及國(guó)家秘密崗位上工作，承擔(dān)國(guó)家和地方重點(diǎn)項(xiàng)目的主要技術(shù)負(fù)責(zé)人和技術(shù)骨干不適用此項(xiàng)規(guī)定。

19.聘用合同解除以后，單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)在3個(gè)月內(nèi)辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。單位不得以任何理由扣留無(wú)聘用關(guān)系職工的人事檔案;個(gè)人不得無(wú)故不辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。