《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定僅有兩個(gè)條款，即第19條和第83條，很多用人單位認(rèn)為新員工一般勞資糾紛較少等原因，經(jīng)常在試用期處理方面違反法律強(qiáng)制性規(guī)定。

日常經(jīng)常出現(xiàn)的試用期違法情形主要包括:

(1)約定的試用期超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn);

(2)試用期滿后，用人單位以不合格為由延長(zhǎng)試用期;

(3)升職時(shí)約定試用期;

(4)再次入職約定試用期;

(5)簽訂一份試用期合同，轉(zhuǎn)正后再簽所謂的正式勞動(dòng)合同。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條第1款規(guī)定，試用期期限長(zhǎng)短是與勞動(dòng)合同期限掛鉤的，一旦超過(guò)法定最長(zhǎng)試用期期限，則不僅超過(guò)的期限的試用期約定無(wú)效，勞動(dòng)者可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十三條要求用人單位支付該期限內(nèi)的賠償(以相應(yīng)期間的工資為標(biāo)準(zhǔn))。

上述第(2)、(3)種情形，均違背了《勞動(dòng)合同法》第十九條第2款規(guī)定的“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期”，那么，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十三條，延長(zhǎng)部分的試用期或升職時(shí)約定的試用期約定無(wú)效，勞動(dòng)者可要求用人單位該期限內(nèi)的賠償(以相應(yīng)期間的工資為標(biāo)準(zhǔn))。

第(4)種情形是否構(gòu)成違法，雖理論上存在爭(zhēng)議，但鑒于目前司法判例結(jié)果，建議用人單位慎重處理，詳細(xì)意見(jiàn)在案情分析已說(shuō)明，故不再贅述。

法律上并無(wú)試用期勞動(dòng)合同和正式勞動(dòng)合同之分，單純約定試用期的勞動(dòng)合同，其試用期約定不成立，即視為未約定試用期，而是一份勞動(dòng)期限為相當(dāng)于試用期合同約定試用期期限的勞動(dòng)合同。試用期合同亦違反《勞動(dòng)合同法》第十九條第4款規(guī)定，用人單位應(yīng)承擔(dān)《勞動(dòng)合同法》第八十三條規(guī)定的法律后果，即支付該試用期期限內(nèi)的賠償(以相應(yīng)期間的工資為標(biāo)準(zhǔn))。