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寧波
試用期有哪些法律規(guī)定
關(guān)于試用期的法律規(guī)定
1、同一用人單位與同一勞動者只能約定第一次試用期。
2、試用期是包含在勞動合同期內(nèi)的，不是另行計算的。合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限視為勞動合同期限。
3、有三種情況不得約定試用期：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同;勞動合同總期限不滿3個月的;非全日制員工的。
4、試用期工資不得低于“兩個80%”，一個是不低于本單位相同崗位最低工資的80%，另一個是不低于勞動合同約定工資的80%。同時不低于用人單位所在地的最低工資。
5、勞動合同期限3個月以上不滿1年，試用期不得超過1個月;
合同期限1年以上不滿3年的，試用期不超過2個月;
3年以上及無固定期限勞動合同，試用期不得超過6個月。
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簡介:
湯旭杰律師，江蘇宗澤律師事務(wù)所專職律師，從業(yè)以來，一直秉承嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)的理念，專注于將理論知識與辦案實務(wù)相結(jié)合，善于發(fā)掘當(dāng)事人的痛點，在法律框架下給出有效的解決方案，以精湛的業(yè)務(wù)和高度負(fù)責(zé)的敬業(yè)精神，務(wù)求每一個案件最大限度維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，得到了當(dāng)事人的一致好評！
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