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同工同酬有哪些情況

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-12-09 · 780人看過(guò)

(1)男女同工同酬。

在勞動(dòng)報(bào)酬分配上的性別歧視由來(lái)已久,而且難以根除;

(2)不同種族、民族、身份的人同工同酬。

直至今天,某些國(guó)家和地區(qū)也還存在這種分配歧視。我國(guó)自解放以來(lái),基本消除了這種歧視現(xiàn)象;

(3)地區(qū)、行業(yè)、部門(mén)間的同工同酬。

由于各地的經(jīng)濟(jì)水平與生活水平差異很大,各個(gè)行業(yè)、部門(mén)的特點(diǎn)也都有所不同,因此,存在著地區(qū)、行業(yè)、部門(mén)間“同工不同酬”的現(xiàn)象;

(4)企業(yè)內(nèi)部的同工同酬。

這是同工同酬中最重要的內(nèi)容。

在同一企業(yè)中從事相同工作,付出等量勞動(dòng)且取得相同勞動(dòng)業(yè)績(jī)的勞動(dòng)者,有權(quán)利獲得同等的勞動(dòng)報(bào)酬。

(5)在管制中的犯罪分子的同工同酬。

我國(guó)刑法第39條規(guī)定,對(duì)于被判處管制的犯罪分子,在勞動(dòng)中應(yīng)當(dāng)同工同酬。


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