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寧波
如何理解“同工同酬”
同工同酬，是一個(gè)《勞動(dòng)合同法》頒布之后用人單位比較關(guān)注的概念，根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于勞動(dòng)法>若干條文的說明》的規(guī)定，是指用人單位對(duì)于從事相同工作，付出等量勞動(dòng)且取得相同勞績(jī)的勞動(dòng)者，應(yīng)支付同等的勞動(dòng)報(bào)酬。這里的“同工同酬”，不僅限于工資，而且包括各種利益分配，如基本工資、提成、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等。
勞動(dòng)者之間的同工同酬需要具備一定條件。一般理解，除工作崗位、工作內(nèi)容相同外，還需要具備兩個(gè)條件：一是在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動(dòng)工作量;二是同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績(jī)(見《勞動(dòng)合同法及其實(shí)施條例321個(gè)實(shí)際疑難問題詳解》)。但是，同工同酬是不能夠如此簡(jiǎn)單量化的，尤其在現(xiàn)代一些工作崗位上，存在很復(fù)雜的分工與協(xié)作，也不可能每家用人單位都把崗位劃分做到細(xì)致入微，一般工作內(nèi)容相近的崗位都會(huì)歸為一類，但這樣的崗位上仍然會(huì)出現(xiàn)不同的差距。因此，同工同酬并不必然在相同的崗位工作就必須獲取同等的勞動(dòng)報(bào)酬，在實(shí)際操作中這也是無法達(dá)到的。況且，必要的勞動(dòng)報(bào)酬之間的差距也是促進(jìn)勞動(dòng)者自身發(fā)展和提高企業(yè)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制的需要。勞動(dòng)法律制度強(qiáng)調(diào)同工同酬，意圖在于合理分配勞動(dòng)報(bào)酬，旨在杜絕嚴(yán)重不合理的分配制度，為遭受不合理待遇的勞動(dòng)者提供追求平等對(duì)待的權(quán)利，而不是一條繩子拉直，所有人站在同樣水平線上的一刀切。
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