如果在生活中遇見了“單位不繳社保費怎么維權”沒有辦法解決的事情,需要合法維護自己權益的時候,聽一聽律霸網小編給出的詳細講解。
單位不繳社保費員工怎么維權?
依據我國《勞動法》的規(guī)定,用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的,勞動者可以隨時提出解除勞動合同。但對于不繳納或不足額繳納社會保險費,是否可以視為未按約支付勞動報酬,的確未做出具體或進一步的規(guī)定。但實際生活中,用人單位不繳社保費的情況仍然存在,由此引起的案件也時有發(fā)生。
用人單位不繳社保費,勞動者是否有權因此解除勞動合同呢?
勞動者有權享受社會保障,為勞動者繳納社會保險費是用人單位的法定義務。根據國家有關社會保險費的規(guī)定,用人單位繳納的社會保險費中除了相當一部分是國家用于社會統(tǒng)籌外,還有相當一部分是單位代繳記入勞動者個人賬戶的,本質上屬于勞動者個人收入。故用人單位不繳社保費的行為,其性質與不支付勞動報酬相似,應當賦予勞動者合同解除權。同時,社保費的繳納關系到整個國家社?;鸬陌踩P系到勞動者年老、失業(yè)、醫(yī)療時的保障,甚至社會穩(wěn)定,故對單位應當從嚴要求。據此,上海市高級人民法院有明確的規(guī)定:用人單位未依法繳納社會保險費,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同,并且勞動者有權要求用人單位補繳社會保險費。
此外,司法實踐認為單位出資為外地員工辦理落戶而簽訂服務期協(xié)議應屬有效,但當勞動者因單位不支付社會保險費而單方解除勞動合同的,可不必支付違約金。
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