職工不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金待遇怎樣維權(quán)

【教您幾招】

勞動(dòng)者怎樣才能最大限度保護(hù)自己的合法權(quán)益呢 ？

自行申領(lǐng)。勞動(dòng)者在因非本人意愿失業(yè)后，應(yīng)在終止或者解除勞動(dòng)合同之日起60日內(nèi)到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記和申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金的手續(xù)。

經(jīng)辦機(jī)構(gòu)自受理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金申請(qǐng)之日起10日內(nèi)，對(duì)申領(lǐng)者的資格進(jìn)行審核認(rèn)定，并將結(jié)果告知本人。經(jīng)審核合格者，從其辦理失業(yè)登記之日起計(jì)發(fā)失業(yè)保險(xiǎn)金。對(duì)審核不合格的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)及時(shí)查詢不合格理由。

主動(dòng)協(xié)商。經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)查詢得知，小呂在被調(diào)到集團(tuán)下屬子公司工作期間，其社保是由子公司繳納了一年多，而不是由集團(tuán)公司繳納，被重新調(diào)回集團(tuán)公司工作后，集團(tuán)公司又重新繳費(fèi)，這時(shí)繳費(fèi)還不足一年，所以，小呂不符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的基本條件。但是，如果用人單位在調(diào)動(dòng)工作時(shí)未告知小呂相關(guān)影響的，則用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;如果用人單位在調(diào)動(dòng)工作時(shí)已告知小呂相關(guān)影響的，則用人單位不用承擔(dān)責(zé)任。在要求用人單位賠償前，雙方可以就此進(jìn)行充分協(xié)商。

仲裁維權(quán)。如果雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商，就賠償無(wú)法達(dá)成一致意見(jiàn)的，這時(shí)勞動(dòng)者要勇敢地拿起法律武器，維護(hù)自己的合法權(quán)益。關(guān)于用人單位沒(méi)有履行法定義務(wù)造成勞動(dòng)者失業(yè)后無(wú)法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金損失，勞動(dòng)者是否可以要求賠償，雖然法律沒(méi)有明確規(guī)定，但是，從法理角度講，因用人單位不履行或不適當(dāng)履行法定義務(wù)給勞動(dòng)者造成損失，勞動(dòng)者當(dāng)然可以要求賠償。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。