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寧波
勞務(wù)派遣合同種類和期限能怎么確定
許多工人現(xiàn)在都有這樣一個問題。如何確定勞務(wù)派遣合同的類型和期限?勞動合同分為固定期限勞動合同、非固定期限勞動合同和限期完成一定任務(wù)的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商，選擇訂立何種勞動合同。
然而,考慮到勞務(wù)派遣合同的特殊性,為了保護被派遣勞動者的利益,《勞動合同法》有特別規(guī)定訂立的勞動合同的類型和期限之間的勞務(wù)派遣單位派遣勞動:勞動合同勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者之間必須2年以上。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同不受限制。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立短期勞動合同。因此，該合同規(guī)避了其法律責任。規(guī)定勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者簽訂的勞動合同必須超過2年，以防止勞務(wù)派遣單位逃避應(yīng)負的法律責任。
勞務(wù)派遣是一種補充形式，只能在臨時性、輔助性或替代性工作中實施。前款所稱臨時工作，是指不超過六個月的工作;輔助崗位是指為主要業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主要業(yè)務(wù)崗位;替代工作是指用人單位的勞動。勞動者因被辭退、學(xué)習、休假等原因，在一定期限內(nèi)不能工作的，其他勞動者可以替代。用人單位應(yīng)當嚴格控制勞務(wù)派遣人數(shù)，不得超過總?cè)藬?shù)的一定比例。具體比例由國務(wù)院勞動行政部門規(guī)定。
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