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寧波
簽訂勞動合同需要注意哪些方面
現(xiàn)在很多工人都有這樣的問題，他們擔(dān)心在簽訂勞動合同時被欺騙。那么在簽訂勞動合同時應(yīng)該注意什么呢?
勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)載明下列條款:
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證號;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內(nèi)容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害保護;
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。
其中，員工要特別注意約定的實習(xí)工資工作地點的工作制度，因為這關(guān)系到你的切身利益。同時，工作場所的約定最好要明確，范圍盡量小。這很好地維護了自己的權(quán)益。
職工最好找正規(guī)的企業(yè)單位，以便更好地維護自己的權(quán)益。
法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第十七條有下列規(guī)定:(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人;
(二)姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證號;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內(nèi)容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;(七)社會保險;(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害保護;(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同的其他事項。
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