在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動爭議處理原則是什么
根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定，處理勞動爭議，應當遵循下列原則：著重調(diào)解，及時處理;在查清事實的基礎(chǔ)上，依法處理;當事人在適用法律上一律平等。
1、著重調(diào)解。著重調(diào)解是處理勞動爭議的基本手段，并且貫穿于勞動爭議處理的始終。無論是調(diào)解、仲裁還是審判，都要貫徹先進調(diào)解原則，能夠達成調(diào)解協(xié)議的首先要達成調(diào)解協(xié)議，調(diào)解的前提是雙方自愿，自愿達成的協(xié)議必須合法。
2、及時處理。勞動爭議必須及時處理。調(diào)解雖然是調(diào)解爭議的重要手段，但并不是萬能的手段，當調(diào)解無法達成協(xié)議時不能久調(diào)不決。為此，《勞動法》第83條及《企業(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定了關(guān)于調(diào)解、仲裁的期限。
3、合法原則。以事實為根據(jù)，以法律為準繩是法律適用的重要原則，也是勞動爭議工作處理的準則。所謂合法，既包括新頒布的《勞動法》，也包括憲法、基本法，還包括規(guī)章、制度;既有實體的法，也有程序的法。勞動爭議的依法處理要體現(xiàn)出大法優(yōu)于小法的原則，即有法依法，無法依規(guī)定，無規(guī)定依規(guī)章，無規(guī)章依政策，無政策依慣例、依情依理。但是，也要考慮專業(yè)法優(yōu)于一般法，地方法優(yōu)于普通法，合同的約定優(yōu)于法律的規(guī)定，以及先程序、后實體，后法優(yōu)于先法等在勞動爭議處理中所體現(xiàn)的法的原則性與靈活性相結(jié)合的特點。
通過上文的分析，小編著重講解了何為勞動爭議預防和處理，其實這分兩方面，一是預防，而是處理。預防勞動爭議，需要政府、用人單位和勞動者的共同努力，其中政府應當健全法律法規(guī)，加強勞動法及勞動合同法的宣傳，完善勞動保障機制，提高勞動監(jiān)管部門的執(zhí)法力度。當勞動爭議發(fā)生后，最好通過協(xié)商或者調(diào)解的方式和平解決。
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號
醉灑駕駛撞死兩人如何處罰
2021-02-25民事訴訟主管的標準及范圍是什么
2021-02-25交通事故處理程序規(guī)定是怎樣的
2021-03-11老年人無兒無女財產(chǎn)的第一繼承人是誰
2020-12-08女子水上樂園溺亡游樂園有責任嗎
2020-12-06買房注意購房合同的九個看點
2020-11-27違反競業(yè)限制會坐牢嗎
2020-11-10員工曠工多久算解除勞動關(guān)系
2020-12-17公司勞務分包給個人合法嗎
2020-12-29合同期間公司調(diào)動崗位不服從可以得到幾倍賠償
2021-03-22人壽保險的保單現(xiàn)金價值可以作為夫妻共同財產(chǎn)分割嗎
2021-01-04壽險索賠指南
2021-03-07綜合意外險包括哪些
2020-12-04產(chǎn)品責任保險條款(試行)
2021-03-02飛機延誤多久有賠償
2020-12-11飛機延誤多少時間賠償
2021-02-21什么叫提存保險金
2020-11-30保險合同糾紛的訴訟時效有多久
2021-02-13買人身保險新型產(chǎn)品須抄錄風險提示嚴防銷售誤導
2021-02-11船舶觸碰碼頭設(shè)施的侵權(quán)責任和損害數(shù)額確認的新思路
2021-01-30