除非有法定加班的情況，否則僅僅因?yàn)闆](méi)有加班就可以簽發(fā)。顯然，雇主是非法終止合同的。工人可以要求繼續(xù)履行合同或要求雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商安排加班，征得勞動(dòng)者同意，每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。工人有權(quán)拒絕通知主管加班或安排加班的經(jīng)理。勞動(dòng)者拒絕加班是依法行使自己的權(quán)利,而不是一個(gè)的“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”(如果雇主系統(tǒng)規(guī)定,都是非法的,無(wú)效的)雇主的年代終止合同因此非法終止合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條第87條要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;用人單位不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即單位年工作年限。

勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁維權(quán)。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條。用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。工作時(shí)間一般不超過(guò)每天1小時(shí);在保證勞動(dòng)者身體健康的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)?！?a href='http://www.shkps.cn/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的。用人單位要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求勞動(dòng)合同繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同已經(jīng)被用人單位終止履行的，應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定支付賠償金。