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寧波
丈夫工傷去世撫恤金應(yīng)該怎么樣分配
因工死亡的職工撫恤金包括:喪葬補(bǔ)助金為上年度職工月平均工資6個(gè)月;贍養(yǎng)親屬的撫恤金按職工本人工資的一定比例發(fā)放。能不相關(guān)的親戚(聯(lián)系)。標(biāo)準(zhǔn)是:配偶每月40%，其他親屬每月30%，孤寡老人每月10%，孤兒一人每月。經(jīng)批準(zhǔn)的被扶養(yǎng)親屬的撫恤金總額，不得高于因工作死亡的職工的工資。親屬扶養(yǎng)的具體范圍由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)規(guī)定;一次性失業(yè)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為城鎮(zhèn)居民上一年度人均可支配收入的20倍。職工因工死亡的賠償不是死者的遺產(chǎn)，而是對(duì)近親屬財(cái)產(chǎn)損失的賠償，因此不能作為遺產(chǎn)繼承。其中，一次性喪葬補(bǔ)助費(fèi)和遺屬撫恤金方向明確，不能作為共同財(cái)產(chǎn)損失進(jìn)行分配。唯一可以參與分配的是一次性工作死亡補(bǔ)助金。一次性工傷死亡補(bǔ)助金的發(fā)放一般從喪葬補(bǔ)助金的補(bǔ)充部分中扣除。
對(duì)婦女和兒童的照顧程度原則上是規(guī)定的。當(dāng)事人情況原則上，父親、妻子和子女在四人之間平均分配。其中，子女和妻子可以適當(dāng)劃分。法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條。員工的親屬死于工作得到喪葬補(bǔ)貼,支持相對(duì)的養(yǎng)老金和一次性的工作死補(bǔ)貼從工傷保險(xiǎn)基金按照下列規(guī)定:(1)喪葬補(bǔ)助金的平均月薪員工的前一年6個(gè)月協(xié)調(diào)區(qū)域;(2)扶養(yǎng)親屬撫恤金，是指在職工死亡前，由職工本人工資和職工工資的一定比例，提供主要生活來(lái)源的親屬領(lǐng)取的撫恤金。標(biāo)準(zhǔn)是:配偶每月40%，其他親屬每月30%，孤寡老人每月10%，孤兒一人每月。經(jīng)批準(zhǔn)的被扶養(yǎng)親屬的撫恤金總額，不得高于因工作死亡的職工的工資。親屬扶養(yǎng)的具體范圍由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)規(guī)定;
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