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寧波
工傷期間工資由誰發(fā)放
我們知道員工在工作中受傷后肯定需要一段時間的治療和恢復。在此期間，員工不能客觀地按照勞動合同向雇主提供勞動義務。在此期間，他們的家庭成員的基本生活受到很大的影響，這也不利于在工作中受傷的工人的及時診斷和康復。我國有關工傷的法律規(guī)定明確規(guī)定了對職工工傷期間收入的保護，確保職工工傷期間收入不減少。為了解決工傷職工的后顧之憂，《中國工傷保險條例》第33條明確規(guī)定，發(fā)生工傷事故或者患職業(yè)病的職工，需要停工接受工傷醫(yī)療的。根據(jù)這個，我們可以知道:1。因停工而受傷的工人，其工資必須由雇主按月支付;2. 雇主也必須在工人受傷之前根據(jù)工資和福利全額支付工資。法律依據(jù):《工傷保險條例》第三十三條。發(fā)生工傷事故或者患職業(yè)病需要停工接受工傷醫(yī)療的勞動者，在停工期間，原工資、福利待遇不變的，由單位按月支付。
情節(jié)嚴重或者有特殊情況的，經(jīng)區(qū)市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。在工作中受傷的勞動者，經(jīng)傷殘等級評定后，停止原治療的，按照本章有關規(guī)定給予傷殘。工傷職工停薪期滿仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。因工負傷不能自理的工人，在停薪期間，由需要照顧的單位代為照顧。
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