一、遇到口頭辭退勞動仲裁可以嗎?

遇到口頭辭退是可以通過勞動仲裁來解決勞動糾紛的，此時職員可以向勞動仲裁機構(gòu)書面提出仲裁申請。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

二、申請勞動仲裁時應(yīng)當(dāng)提交的材料

1、申訴書申訴人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實準(zhǔn)確填寫《申訴書》，《申訴書》一式三份，其中兩份由申訴人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申訴人留存;

2、身份證明申訴人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及復(fù)印件;申訴人是用人單位的，提交本單位營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書等;

3、能夠證明與被訴人之間存在勞動關(guān)系的有關(guān)材料如勞動合同(聘用合同或協(xié)議)、解除或終止合同通知書、工資單(條)、社會保險繳費證明等材料及復(fù)印件;

4、其他材料申訴人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申訴人提交能夠證明被訴人身份的有關(guān)材料的，申訴人應(yīng)當(dāng)提交。如被訴人是用人單位的，應(yīng)當(dāng)提交其工商注冊登記相關(guān)情況的證明(包括單位名稱、法定代表人、住所地、經(jīng)營地等情況);如被訴人是勞動者的，應(yīng)當(dāng)提交其本人戶口所在地、現(xiàn)居住地地址、聯(lián)系電話等。

單位與職員解除勞動合同的方式主要有書面告知、口頭解除兩種，若是職員并沒有違反單位的規(guī)定，但是卻被口頭辭退了，且在離職時單位也沒有支付相應(yīng)的補償金，那么職員可以選擇仲裁或者是起訴的方式來維權(quán)，選擇不同的方式，需要提交的材料可能是有差異的。

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