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寧波
企業(yè)內(nèi)部承包合同糾紛是否屬于勞動糾紛
原勞動部《關(guān)于履行企業(yè)內(nèi)部承包責(zé)任合同的爭議是否受理的復(fù)函》(勞辦發(fā)〔1993〕224號)規(guī)定，企業(yè)實行內(nèi)部責(zé)任制后與職工簽訂的承包合同與勞動合同有很大差別，一般不屬于勞動合同，因此在工作中應(yīng)防止用承包合同代替勞動合同的傾向。
但是如果承包合同中包含有工資福利等應(yīng)在勞動合同中規(guī)定的勞動權(quán)利義務(wù)方面的內(nèi)容，則該合同帶有勞動合同的某些屬性。職工與企業(yè)因執(zhí)行承包合同中有關(guān)勞動權(quán)利義務(wù)方面的規(guī)定發(fā)生的爭議，屬于勞動爭議。
《關(guān)于承包合同引起勞動爭議問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)〔1994〕142號)規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會按照《關(guān)于履行企業(yè)內(nèi)部承包責(zé)任合同的爭議是否受理的復(fù)函》(勞辦發(fā)〔1993〕224號)規(guī)定，處理職工與企業(yè)因執(zhí)行承包合同有關(guān)勞動權(quán)利義務(wù)方面的規(guī)定而發(fā)生的勞動爭議時，應(yīng)商有關(guān)部門，依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)，對涉及承包合同中非勞動權(quán)利義務(wù)方面的標(biāo)的、內(nèi)容及應(yīng)承擔(dān)的違約經(jīng)濟責(zé)任予以確認(rèn)。如果這些條款不與國家法律、法規(guī)相抵觸，則可以作為處理上述勞動爭議的依據(jù)。
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