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寧波
勞動法辭退賠償要如何計算
對于雇主來說，根據(jù)解雇員工的成本，有以下三種情況:第一，需要對解雇員工進行賠償?shù)那闆r。如果用人單位違反勞動法有關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動合同,如果員工不需要繼續(xù)履行合同或者合同不再履行,用人單位應(yīng)當賠償被解雇的員工依法。2. 需要對被解雇員工進行補償?shù)那樾?。有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者，或者補發(fā)勞動者一個月的工資，并可以解除勞動合同。不生病或受傷的工人由于工作無法執(zhí)行原來的工作或工作另有安排的雇主規(guī)定的醫(yī)療期限到期后的基礎(chǔ)是基于當客觀情況發(fā)生了重大變化,使勞動合同無法履行,用人單位和勞動者未能達成協(xié)議變更勞動合同的內(nèi)容。3.經(jīng)濟裁員的用人單位應(yīng)當對被辭退的勞動者給予補償。經(jīng)濟補償以勞動者在本單位工作年限為標準，按月支付給勞動者六個月以上不滿一年的工資。
法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償:(1)勞動者終止勞動合同,依照本法第三十八條的規(guī)定(2)用人單位提出終止勞動合同的勞動者依照本法第三十六條的規(guī)定,與勞動者協(xié)商解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)用人單位維持或者改善勞動合同條件，續(xù)訂勞動合同的除外。第四十四條本法第一款規(guī)定解除固定期限勞動合同的;(六)本法第四十四條第四款、第五條規(guī)定解除勞動合同的;(七)其他情形的法律、行政法規(guī)。
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