會選擇訴訟或仲裁。那么拖欠工資的仲裁期限是多長?1. 勞動爭議申請仲裁的時效原則上為一年。時效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。2. 然而,在現(xiàn)實(shí)中,一些工人不敢要求他們的權(quán)利,因?yàn)樗麄兒ε率ニ麄兊墓ぷ鳎词顾麄冎浪麄兊暮戏?quán)利被侵犯了。因此,為了充分保護(hù)勞動者的權(quán)益,法律對勞動關(guān)系存續(xù)期間作了專門規(guī)定。勞動者對拖欠勞動報酬有爭議的,可以申請仲裁,不受一年仲裁期限的限制,但應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。3.法律不保護(hù)那些睡在自己權(quán)利上的人。時效制度的目的是鼓勵當(dāng)事人及時保護(hù)自己的權(quán)利,促進(jìn)法律關(guān)系的穩(wěn)定。
法律依據(jù):《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定,申請仲裁的時效為一年。仲裁時效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效因一方向另一方主張權(quán)利或者向有關(guān)部門請求救濟(jì),或者另一方同意履行義務(wù)而中斷。仲裁時效期間自中斷之日起重新計算。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由,不能在本條第一款規(guī)定的仲裁期間申請仲裁。仲裁時效期間繼續(xù)計算,自中止時效的原因消除之日起計算。勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效的限制;但是,勞動關(guān)系終止應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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