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寧波
競業(yè)協(xié)議無效的情況？
許多工人現(xiàn)在都有這樣一個問題。競爭協(xié)議無效的情形有哪些?首先，協(xié)議機構(gòu)是錯誤的;受競賽限制的人員僅限于高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。限制競爭的范圍、地區(qū)和期限由用人單位與勞動者約定。限制競爭的協(xié)議不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。因此，并不是所有的員工都在競爭限制的范圍內(nèi)，只有那些符合法律要求的員工。2. 超過競賽期限的;《勞動合同法》第二十四條規(guī)定，勞動合同終止或者終止后，前款規(guī)定的人員應(yīng)當(dāng)?shù)脚c本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或者從事同類業(yè)務(wù)。企業(yè)或者本企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或者從事同類業(yè)務(wù)的期限不得超過二年。也就是說，如果協(xié)議規(guī)定的期限超過兩年，超過的部分將被視為無效。
違反法律強制性規(guī)定的;法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條規(guī)定，勞動合同法只適用于受競爭限制的人員，適用于高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。限制競爭的范圍、地區(qū)和期限由用人單位與勞動者約定。限制競爭的協(xié)議不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。終止或解除勞動合同后,前款規(guī)定的人員到其他雇主有競爭關(guān)系的單位生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品或從事類似業(yè)務(wù),或者自己創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品或從事類似業(yè)務(wù)。不超過兩年。
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