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寧波
社會勞動保險繳納標準怎么確定
一、社會勞動保險繳納標準怎么確定
職工個人以本人上年度工資收入總額的月平均數(shù)作為本年度月繳費基數(shù)，其中:新進本單位的人員以職工本人起薪當月的足月工資收入作為繳費基數(shù);參保單位以本單位全部參保職工月繳費基數(shù)之和作為單位的月繳費基數(shù)。
職工的上年度工資收入總額是指，職工在上一年的1月1日至12月31日整個日歷年度內所取得的全部貨幣收入，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。
針對用人單位工資發(fā)放形式的多種化，職工在確定繳費基數(shù)時應注意以下幾個方面:
(1)單位從職工工資中直接代扣代繳的各項社會保險費、住房公積金和個調稅等，應納入繳費基數(shù)。
(2)單位以現(xiàn)金或銀行存款形式支付給職工個人的交通補貼、電話補貼、午餐補貼、過節(jié)費以及支付高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼，應納入繳費基數(shù)。
(3)單位通過稅后利潤提成或分紅的辦法支付給職工個人的工資，應納入繳費基數(shù)。
(4)實行底薪制的職工，根據(jù)營業(yè)額或經(jīng)營業(yè)績提成取得的收入，應納入繳費基數(shù)。
(5)實行業(yè)務承包或費用包干，單位不再報銷差旅費用的職工，其承包收入中的60%應納入繳費基數(shù)。
二、社會保險繳納費用如何計算
以單位買全社保為準，計算如下所示：
1、醫(yī)療保險：個人承擔2%，單位承擔8%;
2、養(yǎng)老保險：個人為8%，單位承擔20%;
3、失業(yè)保險：個人為1%，單位承擔2%;
4、工傷保險:個人無，單位1%;
5、生育保險:個人無，單位1%;
6、公積金：個人10%,單位10%。
而工傷和生育保險的費用均由單位承擔。
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