一、經(jīng)濟補償金的時間規(guī)定

第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、額外經(jīng)濟補償金的規(guī)定

《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》(勞動部1994年12月3日發(fā)布)第10條規(guī)定： 用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。 這是在《勞動合同法》施行前用人單位支付50%額外經(jīng)濟補償金的法律依據(jù)，但《勞動合同法》施行后，并沒有繼續(xù)采納上述原勞動部的意見，而是在吸收上述意見的基礎(chǔ)上，明確規(guī)定 用人單位解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，由勞動行政部門責令限期支付;逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金 ，50%額外經(jīng)濟補償金是否繼續(xù)適用，不再適用即《勞動合同法》用加付賠償金取代了原勞動部規(guī)定的50%的額外經(jīng)濟補償金。根據(jù)上位法優(yōu)于下位法、新法優(yōu)于舊法等法律適用原則，《勞動合同法》施行后，原勞動部規(guī)定的50%的額外經(jīng)濟補償金不再適用。但在適用加付賠償金時應(yīng)注意，其適用主體應(yīng)為勞動行政部門，即責令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金的前提是勞動行政部門責令用人單位限期支付而用人單位逾期不支付。勞動行政部門不能一接到投訴就直接責令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金;勞動者也不能直接向仲裁機構(gòu)或法院主張50%以上100%以下標準的賠償金，其應(yīng)向勞動行政部門申請解決。

三、不應(yīng)支付經(jīng)濟補償金的情形

(1)勞動者主動提出解除勞動合同，或者用人單位提高勞動合同工資待遇但勞動者不愿意續(xù)簽的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。

(2)勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。

(3)由于勞動者的過失，根據(jù)《勞動合同法》第39條所述，用人單位可以單方解除勞動合同，并且可以不支付經(jīng)濟補償金。

綜上所述，我們可以知道經(jīng)濟補償金是按勞動者在本單位工作的年限，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年，如果協(xié)商不了可以到勞動部門申請勞動仲裁。