加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)是以“勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資報(bào)酬”為基準(zhǔn)，能否把獎(jiǎng)金計(jì)入加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)，首先應(yīng)判斷該獎(jiǎng)金是否與勞動(dòng)者正常工作時(shí)間內(nèi)所提供的勞動(dòng)存在完整的對(duì)價(jià)關(guān)系。如果用人單位系基于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間內(nèi)所提供的勞動(dòng)支付獎(jiǎng)金，則該獎(jiǎng)金應(yīng)納入加班費(fèi)計(jì)算基數(shù);否則，該獎(jiǎng)金若是用人單位對(duì)勞動(dòng)者在正常工作時(shí)間外額外勞動(dòng)的獎(jiǎng)勵(lì)，則不應(yīng)將該獎(jiǎng)金應(yīng)納入加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。因此，在計(jì)算勞動(dòng)者離職前十二個(gè)月平均工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)將其基本工資和提成獎(jiǎng)金全部納入其中。

實(shí)踐中，用人單位支付的獎(jiǎng)金往往與勞動(dòng)者在正常工作時(shí)間內(nèi)所提供的勞動(dòng)并不存在明顯的對(duì)應(yīng)關(guān)系，難以判斷獎(jiǎng)金是否完全基于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間內(nèi)所提供的勞動(dòng)，此種情況下基于不重復(fù)激勵(lì)原則不將獎(jiǎng)金計(jì)入加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。

從發(fā)放周期的角度把獎(jiǎng)金簡(jiǎn)要地分為兩類：

一類是按月發(fā)放的獎(jiǎng)金，此類獎(jiǎng)金還需具有“勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資報(bào)酬”的性質(zhì)，才能計(jì)入加班費(fèi)計(jì)算基數(shù);

二類是用人單位不按月、按季度發(fā)放的獎(jiǎng)金，需根據(jù)上述標(biāo)準(zhǔn)并結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行判斷。