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寧波
不能享受年休假的工資咋算
1、員工依法享受寒暑假的福利，并且寒暑假的天數(shù)多于年休假的天數(shù);
這種情況教師是最典型的代表，每年的寒暑假學(xué)生都會(huì)放假，老師自然也會(huì)跟著放假，而且寒假的天數(shù)一般是在20天以上，暑假的天數(shù)就更多了，所以教師是沒(méi)有年假的。
2、員工請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)20天并且不扣工資的;
根據(jù)法律的規(guī)定年休假最長(zhǎng)的也就是15天了，而如果員工平時(shí)請(qǐng)事假的時(shí)間累計(jì)超過(guò)了20天，單位還給發(fā)工資的話可以說(shuō)單位對(duì)員工是非常好的了，比年假休的時(shí)間還要多，不能再申請(qǐng)年休假也是合情合理的。
3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
5、職工在公司的累計(jì)工作滿20年以上，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
不安排年休假的工資計(jì)算方法：
根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位確因工作需要除不能安排職工帶薪年休假外，跨1個(gè)年度安排帶薪年休假的，要征得職工本人同意。不安排帶薪年休假或者安排職工帶薪年休假天數(shù)少于應(yīng)休天數(shù)的，應(yīng)休未休天數(shù)按日工資收入300%支付。但是如果因?yàn)閱T工個(gè)人原因，自愿申請(qǐng)不休年假的話，公司可以只按照正常工資發(fā)放給員工。
計(jì)算公式：未安排法定年休假報(bào)酬=前12個(gè)月剔除加班費(fèi)的月均工資÷21.75x300%x應(yīng)休天數(shù)。
以上便是對(duì)于年假的計(jì)算方法的相關(guān)介紹，通過(guò)以上的介紹相信您已經(jīng)對(duì)年假有了更深入透徹的了解了，如果您的年假還沒(méi)有休就可以按照法律的規(guī)定為自己爭(zhēng)取合法的權(quán)益了。
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簡(jiǎn)介:
畢健根律師，畢健根，男，大學(xué)本科學(xué)歷，法學(xué)學(xué) 士學(xué)位。先后取得張家口學(xué)院醫(yī)學(xué)專業(yè)、北京大學(xué)心理學(xué)專業(yè)、河北大學(xué)行政管理專業(yè)多專業(yè)學(xué)歷證書(shū)?，F(xiàn)任河北耀鼎律師事務(wù)所執(zhí)行主任，專職律師。 畢律師篤行正義，愛(ài)好廣泛，少年就立志律師職業(yè)，參加工作后長(zhǎng)期研修法律專業(yè)知識(shí)，通過(guò)司法考試即辭去優(yōu)厚的待遇，從事專職律師工作。因擁有較強(qiáng)專業(yè)知識(shí)背景和豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，加之具有極強(qiáng)的表達(dá)、溝通能力及獨(dú)到的邏輯分析能力和執(zhí)行力，參加工作以來(lái),先后從事過(guò)醫(yī)療衛(wèi)生、企業(yè)生產(chǎn)管理、文化宣傳、市場(chǎng)營(yíng)銷策劃以及企業(yè)高層管理工作，有著多領(lǐng)域的實(shí)踐歷練，并先后在文化 傳播公司、大型礦業(yè)公司及房地產(chǎn)公司擔(dān)任總經(jīng)理助理、行政總監(jiān)、執(zhí)行副總經(jīng)理、法律顧問(wèn)等多崗位工作，具備豐富的人力資源知識(shí)和優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理能力。律師執(zhí)業(yè)以來(lái)在訴訟方面擅長(zhǎng)刑事案件的取保、辯護(hù)及處理各類公司合同糾紛，房地產(chǎn)建筑工程類糾紛及醫(yī)療糾紛、勞動(dòng)爭(zhēng)議等案件。先后承辦了“李某涉嫌3800萬(wàn)詐騙檢察院不予批捕取保案、林某涉嫌合同詐騙檢察院不予批捕取保后公安撤銷案件案，并成功辯護(hù)過(guò)黃某故意殺人案、王某聚眾沖擊國(guó)家機(jī)關(guān)案、宮某妨害公務(wù)案。
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