在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
向公司申請辭職不批怎么辦？
其實員工辭職是不需要單位同意的，只要通過合法的程序通知到了就行，根據《勞動合同法》中第三十七條規(guī)定“提前30天主動辭職必須以書面形式通知用人單位。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以不用書面形式。”
正確的離職程序是什么?
1、寫辭職信。
辭職信和應聘信一樣，都應該具有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語等內容。或者還可以再加上一些個人的意見和建議，推薦合適的接班人等內容，但措辭和語氣一定不能過激，以免白紙黑字上留下對你不利的“案底”。
2、和領導詳談。
當自己確定好一定要離職的時候即便在詳談時領導極力挽留基本也是沒什么可能留下來了，因此這一步最主要就是跟領導的一個告別，還有確定好交接工作的事項以及具體的離職時間。
3、交接工作。
在第二步時已經確定好了需要跟誰交接工作，在公司還沒找到合適的接替者的時候，還是應該努力的做好本職工作，在接替你的人來了之后，必須將手頭的工作交接完畢才能離開公司。
4、辦理離職手續(xù)。
決定離職之后，會有一系列人事手續(xù)要辦，一般來說是由原單位開出退工單，并將檔案轉出。另外還有你的養(yǎng)老關系和房屋公積金等等也需要一并轉移。若是已經找到了新單位，那么只要將原有的勞動關系轉到新單位即可，若是待業(yè)或者出國等就必須咨詢有關部門后妥善處理，以免將來你需要用到這些關系的時候發(fā)生不必要的勞動糾紛。另外還需要人事部開具離職證明，因為在下一份工作入職時肯定是需要用到的。
若是公司不給辦理離職手續(xù)怎么辦?
只要員工正常的申請離職公司就不能不給辦理離職手續(xù)，如果真的遇到這種情況，可以跟領導還有HR坐下來好好談談，若是還不行就可以動用法律武器了，去當地的勞動監(jiān)察機構舉報，把自己的離職申請資料提交給他們，要求他們幫助協調，一般勞動監(jiān)察機構出面都能解決的。也不再需要進行勞動仲裁了。另外勞動者在履行提前通知義務(書面形式)時，一定要保留用人單位簽收的證據，以證明確在30日前曾向用人單位提交過書面辭職的通知?！稗o職通知”讓單位簽收，他不簽就以掛號信或快遞的方式送達，就能留下通知送達的證據。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
中小企業(yè)實行股權激勵有什么好處
2021-02-06知識產權與債權的關系是什么
2020-11-13信用卡逾期被起訴流程
2021-01-09新合伙人加入后的債務如何處理
2020-12-08法定監(jiān)護人是否具有繼承權利
2021-03-16改制股份制企業(yè)發(fā)起人協議書(示范)
2021-03-13上下班工傷鑒定標準范圍
2021-02-13職業(yè)病觀察期間是否還有工資
2021-02-18離婚協議中給付金錢義務約定和處理
2020-11-13商業(yè)銀行破產給賠付嗎
2021-01-08賠償協議未按時間打款怎么辦
2021-02-25當選業(yè)主委員會成員需要符合哪些條件
2020-12-30用人單位怎么舉證
2020-11-27試用期申請離職公司不放人怎么辦
2021-02-28雇傭關系能申請工傷嗎
2021-01-09勞動調解書有錯別字還有效嗎
2020-11-18勞動仲裁申請書格式是怎樣的
2021-01-03定期壽險與終身壽險有哪些區(qū)別
2021-01-29定期壽險與終身壽險的區(qū)別是什么
2021-03-24怎么解決交通事故兩方受傷賠償的問題呢
2020-12-03