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寧波
疫情期間工資是否可以延遲？發(fā)放通知是什么？
疫情期間可以延遲發(fā)工資，企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營困難暫時無法按時支付工資的，應(yīng)當向勞動者說明情況，并經(jīng)與工會或者職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長不得超過30日。此外，企業(yè)還可以停工停產(chǎn)，安排員工待崗，并與員工協(xié)商一致簽署待崗協(xié)議。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個月內(nèi)的，應(yīng)按原工資標準支付工資;超過一個月的，應(yīng)該按照不低于工作地最低工資標準的70%進行支付。
根據(jù)《勞動合同法》及人力資源社會保障部辦公廳《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》，企業(yè)可通過與職工協(xié)商一致調(diào)整薪酬。
(1)通過與員工逐一協(xié)商，針對延遲復(fù)工期間工資問題簽署專門的《補充協(xié)議》《承諾書》等類似書面文件，明確該期間工資獎金計發(fā)的方式、金額，由員工逐一簽名確認，公司留存?zhèn)洳椤?/p>
(2)在企業(yè)工資支付周期屆滿后，就該周期支付情況，與員工簽署《結(jié)算書》、《確認書》等類似的書面文件，表明員工對工資的構(gòu)成、項目、金額、扣款等所有事項均確認無誤。
(3)通過招開職工大會(采取線上等非接觸的形式開會)，職工代表會或與工會平等協(xié)商討論后，出臺企業(yè)關(guān)于1月31日至2月9日期間工資獎金計發(fā)問題的文件，將文件向員工公示。公示后，作為特殊的規(guī)章制度執(zhí)行。但需確保該規(guī)章制度符合《勞動合同法》第四條的相關(guān)規(guī)定，即規(guī)章制度的內(nèi)容合理、合法，制定程序符合法定要求。
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