一、員工辭退工資怎么結(jié)算?

員工辭退工資正常工資結(jié)算，每月工資除以21.92天為日工資。計(jì)算員工最后一個(gè)月的實(shí)際工作天數(shù)，乘以日工資就是最后一個(gè)月的工資。

因?yàn)槭怯萌藛挝恢鲃?dòng)解除勞動(dòng)合同，所以必須提前三十天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，或發(fā)放一個(gè)月工作作為“代通知金”。并且依照勞動(dòng)合同法規(guī)定，依照勞動(dòng)者工作期間給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作不滿半年者，發(fā)放半個(gè)月，滿半年不滿一年發(fā)放一個(gè)月，每滿一年多發(fā)放一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在員工交接完畢，離開公司時(shí)一次性結(jié)清。

二、單位能解雇試用期員工嗎

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條 試用期內(nèi)用人單位可解除勞動(dòng)合同僅限于勞動(dòng)者有下列情形之一：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(5)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(6)被依法追究刑事責(zé)任的;

(7)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(8)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。除上述情形外，用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。

三、單位違法約定試用期需要承擔(dān)法律責(zé)任的情形

(1)用人單位約定的試用期超過(guò)法律規(guī)定的最長(zhǎng)期限。

(2)同一用人單位與勞動(dòng)者約定兩次以上的試用期。

(3)用人單位在以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者期限不滿三個(gè)月的勞動(dòng)合同中約定試用期。

(4)用人單位在勞動(dòng)合同中僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的。

勞動(dòng)者在試用期解除勞動(dòng)合同相關(guān)法律問(wèn)題：

(1)勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)者在試用期解除勞動(dòng)合同的新規(guī)定：需提前三天通知。

(2)用人單位在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者在試用期解除勞動(dòng)合同需承擔(dān)違約金是否有效?答案是無(wú)效。

(3)試用期內(nèi)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同是否需賠償用人單位的培訓(xùn)費(fèi)用無(wú)需賠償。

(4)試用期內(nèi)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同是否需賠償用人單位的招錄費(fèi)用無(wú)需賠償。

與單位相比，職員處于劣勢(shì)，故此法律規(guī)范更傾向于保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。若是在簽署合同之后，單位想要辭退職員的，那么首先需要確定該職員是否違反了單位的規(guī)定，若是沒有，那么屬于無(wú)股辭退，此時(shí)單位除了需要支付給該職員本月薪資之外，還需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

違法辭退是否有代通知金？

勞動(dòng)合同簽訂多久不能辭退?

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