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寧波
怎么申請勞動仲裁索要工資
用人單位不支付勞動者工資是一種侵犯勞動者權(quán)利的行為。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動者可以或應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利受到了侵犯，可以在一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁的法定權(quán)利。勞動者申請勞動仲裁時，應(yīng)當(dāng)提交《勞動仲裁申請書》。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項:(一)當(dāng)事人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所;(二)仲裁請求及其所依據(jù)的事實(shí)和理由;(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。同時，還應(yīng)提交以下材料:工人身份證明的原件和復(fù)印件。2. 能夠證明與被申請人有勞動關(guān)系的相關(guān)材料，如勞動合同、解除合同通知書、工資單、社會保險繳費(fèi)憑證等。3.被申請人的工商登記資料。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，申請仲裁的時效為一年。
前款規(guī)定的仲裁時效因一方向另一方主張權(quán)利或者向有關(guān)部門請求救濟(jì)，或者另一方同意履行義務(wù)而中斷。仲裁時效期間自中斷之日起重新計算。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由，不能在本條第一款規(guī)定的仲裁期間申請仲裁。仲裁時效期間繼續(xù)計算，自中止時效的原因消除之日起計算。勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效的限制;但是，勞動關(guān)系終止應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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