工齡長達十七年的老職工被解雇如何維權(quán)
【案情經(jīng)過】
56歲的張先生在一家公司已經(jīng)任職十七年。他的合同于2008年1月31日到期。由于他工齡太長,所以單位無論如何也不愿意再與他續(xù)簽勞動合同了。于是單位在2008年1月1日正式通知他合同到期后, 終止雙方之間的勞動合同。張先生認(rèn)為自己已經(jīng)工作十七年了, 而且馬上就快退休,現(xiàn)在單位提出終止,是不應(yīng)該而且也沒有人情味的一種做法。那么,單位是否有權(quán)終止合同張先生的合同?張先生應(yīng)該怎樣保護自己的權(quán)利?
【法律解讀】
一般情況下,在勞動合同到期時,單位也好,個人也好,都是有權(quán)單方終止合同關(guān)系的。但是針對工齡比較長且將要達到法定退休年齡的老職工,《勞動合同法》第四十二條規(guī)定 勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條,第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的。第四十五條 勞動合同期滿,有本法第四十二條規(guī)定情形之一的,勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止之規(guī)定。以上是《勞動合同法》對于老職工做出的特殊保護。本案中,由于張先生在單位已經(jīng)工作了十七年,而且他現(xiàn)在已經(jīng)56歲,正好距法定退休年齡不足五年, 所以對于他, 單位是無權(quán)終止與他的勞動關(guān)系的, 直至達到法定退休年齡。
法條鏈接
(1)《勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條,第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的。
(2)《勞動合同法》第四十五條 勞動合同期滿,有本法第四十二條規(guī)定情形之一的,勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止之規(guī)定。
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簡介:
劉林一律師,男,1981年10月生,漢族,中共黨員,西北政法大學(xué)法學(xué)碩士,現(xiàn)為山東衡正源律師事務(wù)所專職律師,專注于房地產(chǎn)、建設(shè)施工合同、醫(yī)療過錯糾紛、公司破產(chǎn)清算等相關(guān)法律服務(wù)。 執(zhí)業(yè)來,辦理多起醫(yī)療過錯糾紛、民間借貸糾紛、買賣合同糾紛等相關(guān)案件,參與辦理山東義信重機制造有限公司、莒南縣信義機械制造有限公司、山東藍澳印務(wù)包裝有限公司、臨沂昌泰印務(wù)包裝有限公司等多家公司的破產(chǎn)重整案件,結(jié)合破產(chǎn)實務(wù)經(jīng)驗和問題撰寫的《偏頗性清償撤銷問題研究-以債務(wù)無人主觀態(tài)度為切入點》一文獲2017年山東省律師優(yōu)秀論壇論文一等獎,受聘臨沂市首屆職工法律服務(wù)律師志愿者。先后擔(dān)任臨沂杰合隆紡織品有限公司、臨沂金正開拓家用電器有限公司等多家公司企業(yè)的常年法律顧問,與各類型企業(yè)、機構(gòu)建立了密切、廣泛、良好的關(guān)系。
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