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寧波
勞動仲裁釋義是什么?
勞動仲裁是指勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議，向當事人申請仲裁。勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必要程序。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，提起勞動仲裁的當事人應當自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁委員會超過法定仲裁時效的，除因不可抗力或者其他正當理由外，不予受理。勞動者申請勞動仲裁，應當提交下列仲裁材料:
(一)勞動仲裁申請書(申請書事實的詳細陳述一式兩份或者根據(jù)被申請人的人數(shù));
(二)申請人的身份證明和復印件;
(三)有委托代理人的，必須本人簽字，并提交“授權書”，寫明委托事項;
(四)被申請人的工商登記資料;(五)申請人與被申請人之間的勞動關系證明;
法律依據(jù):
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條第二條在中華人民共和國境內(nèi)發(fā)生的用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議，適用本法
:(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生爭議的;
(三)退市、辭退、辭職、辭職引起的爭議;
(四)工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓和勞動保護等方面發(fā)生的糾紛;
(五)。仲裁委員會超過法定仲裁時效的，除因不可抗力或者其他正當理由外，不予受理。勞動者申請勞動仲裁，應當提交下列仲裁材料勞動仲裁申請書(申請書事實的詳細陳述一式兩份或者根據(jù)被申請人的人數(shù))
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