我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，解除勞動(dòng)關(guān)系的企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在單位工作的時(shí)間，即職工的辭退標(biāo)準(zhǔn)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)不得非法辭退職工。員工解聘失誤應(yīng)具有事實(shí)依據(jù)和制度依據(jù)。在試用期內(nèi)不得隨意解雇員工。只有沒有過錯(cuò)的被解雇員工才能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者每年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。超過六個(gè)月不滿一年的，以一年計(jì)算;不足六個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或終止前十二個(gè)月的平均工資。除上述情形外，用人單位解聘勞動(dòng)者的，是非法解除勞動(dòng)合同。對(duì)職工的補(bǔ)償，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍執(zhí)行，即按職工工作期間每年兩個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給職工。超過六個(gè)月不滿一年的，以一年計(jì)算;不足六個(gè)月的，按一個(gè)月的工資發(fā)給勞動(dòng)者。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，合同自然到期，如果單位低于原合同的勞動(dòng)條件與你續(xù)約，需要支付你三個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以其在本單位工作每滿一年一個(gè)月的工資為標(biāo)準(zhǔn)。超過六個(gè)月不滿一年的，以一年計(jì)算;不足六個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果工人的月工資高于3個(gè)月的平均月薪員工上一年的市人民政府公布的中央直轄市或用人單位所在地區(qū),應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)的員工數(shù)量的員工的月平均工資的三倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L支付期限不得超過十二年。本條所稱月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或者終止前12個(gè)月的平均工資。