案例：2007年11月，王某受聘為南京某建材有限公司法定代表人、公司老板李某開車，月工資1200元，沒有簽訂勞動合同。該公司系民營企業(yè)，車輛行駛證上登記的車主為老板李某。2008年3月26日上午9時許，王某受老板李某的指派開車送人去安徽蕪湖途中發(fā)生交通事故，造成王某本人受傷，交警部門認(rèn)定駕駛員王某負事故的全部責(zé)任。同年4月1日，王某申請勞動仲裁，要求確認(rèn)與南京某建材有限公司之間存在勞動關(guān)系;5月10日，勞動爭議仲裁委員會作出裁決，駁回王某的申請。王某不服仲裁裁決，于5月16日向法院提起訴訟。

對于本案的處理存在兩種意見：第一種意見認(rèn)為，王某沒有證據(jù)證明與公司之間存在勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定王某與李某之間存在雇傭關(guān)系。第二種意見認(rèn)為，李某是公司法定代表人，為公司從事生產(chǎn)經(jīng)營管理活動，其行為代表公司，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定王某與公司之間存在勞動關(guān)系。

筆者同意第二種意見。理由如下：

一、李某的行為代表南京某建材有限公司

李某作為南京某建材有限公司的法定代表人、公司老板，李某雇王某開車是為公司從事生產(chǎn)經(jīng)營管理活動，是為公司謀取利益，而非為其個人私生活服務(wù)，李某的行為是履行職務(wù)行為，并非個人行為，其行為代表南京某建材有限公司。王某受雇為李某開車，在正常工作時間里受李某的指派，在李某的安排下工作，并獲取相應(yīng)的報酬。從表面上看王某只是為李某個人服務(wù)，似乎與公司沒有關(guān)系，但是李某是公司的法定代表人、公司老板，其代表公司從事生產(chǎn)經(jīng)營管理活動，王某為李某開車，受益的是公司并非是李某個人，王某實際上是為南京某建材有限公司提供有償服務(wù)。

二、王某與南京某建材有限公司之間存在勞動關(guān)系

王某受雇為李某開車，車輛行駛證上登記的車主是李某個人并不是單位公司，又沒有勞動合同，王某每月領(lǐng)工資也是打收條沒有工資單，客觀上王某確實無法提供證據(jù)證明其與南京某建材有限公司之間存在勞動關(guān)系，勞動仲裁委員會據(jù)此作出裁決駁回王某的申請，上述第一種意見也認(rèn)為王某與李某之間存在雇傭關(guān)系。但是本案的實際情況是，王某的服務(wù)對象李某是南京某建材有限公司的法定代表人、公司老板，不是一個沒有職業(yè)的無業(yè)游民。雖然車