勞動(dòng)關(guān)系的建立不以簽訂合同為條件，但雇主自雇用之日起與勞動(dòng)者建立了勞資關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。換句話說(shuō)，如果進(jìn)入單位，雇主應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)簽署勞動(dòng)者的書(shū)面勞動(dòng)合同。如果未簽訂勞動(dòng)合同，則雇主或勞動(dòng)者將根據(jù)自己的義務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

在雇主自雇工作之日起一個(gè)月內(nèi)，雇主以書(shū)面形式通知雇主后，如果勞動(dòng)者未與雇主訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，雇主應(yīng)以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)沒(méi)有向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)年P(guān)系，但實(shí)際工時(shí)的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)依法支付給勞動(dòng)者。

勞動(dòng)者自雇用之日起一個(gè)月內(nèi)未與雇主訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第5條規(guī)定，在雇傭之日起一個(gè)月內(nèi)，在雇主書(shū)面通知后，如果勞動(dòng)者未與雇主簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，雇主應(yīng)以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)。沒(méi)有勞動(dòng)的關(guān)系。該人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)依法支付給勞動(dòng)者。

雇主與雇員之間的雇傭合同是必須在法律范圍內(nèi)遵守的事項(xiàng)。如果雇員未簽訂勞動(dòng)合同，雇主應(yīng)及時(shí)終止雙方的勞動(dòng)關(guān)系，以免雙重工資發(fā)生和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題。以上就是為大家在整理的內(nèi)容。