根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者只要是和勞動(dòng)者曾經(jīng)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同，雙方就可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。對(duì)于一些用人單位而言，通常只需要臨時(shí)招聘人員以便在某個(gè)位置進(jìn)行緊急響應(yīng)，招用長期勞動(dòng)者成本較高，短期勞動(dòng)者招用困難。在商業(yè)慣例上，一些企業(yè)習(xí)慣通過不斷簽訂短期合同來解決問題。但是，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的新規(guī)定，法律禁止多次短期合同的簽訂，并且企業(yè)可能會(huì)面臨簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情況，這對(duì)用人單位來說不一定是最有利的選擇。事實(shí)上，為應(yīng)對(duì)這種情況，采用更靈活的勞務(wù)派遣方式可能更為合適。通過與勞務(wù)派遣單位簽訂協(xié)議，用人單位可以要求對(duì)方在某些崗位上提供合適的勞動(dòng)者，并在工作完成后根據(jù)協(xié)議將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，以便最大化節(jié)省企業(yè)開支。

總體而言，勞務(wù)派遣將在以下幾個(gè)方面都可以為用人單位提供幫助：

(1)對(duì)于降低雇用人員的成本是有益的。在勞務(wù)派遣關(guān)系中，雖然用人單位需要向勞務(wù)派遣單位支付一定的費(fèi)用，但同時(shí)，包括招募、培訓(xùn)等大量工作都可以移交給勞務(wù)派遣單位。而且，由于勞務(wù)派遣的靈活性強(qiáng)，用人單位可以根據(jù)崗位的實(shí)際需要更好地利用勞動(dòng)力，避免這方面的資源浪費(fèi)，從而實(shí)際降低成本。

(2)有利于人力資源管理。這些勞務(wù)派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)檔案將由勞務(wù)派遣單位集中管理，從而減少了用人單位人力資源部門投入的精力。此外，勞務(wù)派遣單位還將實(shí)施包括社會(huì)保險(xiǎn)支付在內(nèi)的一系列程序，以幫助用人單位的人力資源部門集中精力于其他方面，從而提高人力資源管理的效率。

(3)有利于激勵(lì)機(jī)制的實(shí)施。運(yùn)用良好的勞務(wù)派遣辦法，可以在用人單位內(nèi)部形成良好的激勵(lì)機(jī)制。一方面，對(duì)于用人單位的雇員來說，勞務(wù)派遣工作人員的使用將對(duì)正式員工形成一定的競(jìng)爭壓力，從而促使他們珍惜自己的工作。另一方面，對(duì)于表現(xiàn)出色的勞動(dòng)者，用人單位還可以留下他們，與他們建立長期穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

(4)有利于合法裁減公司人員。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果用人單位因生產(chǎn)和運(yùn)營需要做出裁員決定，尤其是大規(guī)模裁員的決定，需要經(jīng)過工會(huì)的同意，還需要向被裁減的人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在裁減勞務(wù)派遣工人的時(shí)候，用人單位如果不需要對(duì)方繼續(xù)提供勞務(wù)了，他們可以選擇將其退回勞務(wù)派遣單位，而且支付的費(fèi)用相對(duì)較低。

(5)有利于法律風(fēng)險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移。與用人單位相比，勞務(wù)派遣單位通常有更多的人事管理經(jīng)驗(yàn)，更熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，能夠更好地規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。因此，一旦與派遣工人發(fā)生爭執(zhí)，用人單位可以從勞務(wù)派遣單位處獲得合作和協(xié)助，轉(zhuǎn)移一些法律風(fēng)險(xiǎn)，以便更好地解決相關(guān)的勞資糾紛。