一、試用期主動(dòng)離職公司什么時(shí)候發(fā)工資

勞動(dòng)者依法解除合同，用人單位應(yīng)當(dāng)在辦理解除合同手續(xù)時(shí)一并結(jié)清工資。但實(shí)務(wù)中，公司處于財(cái)務(wù)方面的便利，辭職所在當(dāng)月工資，公司通常在規(guī)定工資發(fā)放日發(fā)放。就是說(shuō)，你在職的時(shí)候工資什么時(shí)候發(fā)，辭職當(dāng)月的工資也在通常工資發(fā)放日那一天發(fā)放。

勞動(dòng)合同履行期，勞動(dòng)者解除合同應(yīng)當(dāng)遵循法律規(guī)定的條件和程序，即符合《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條規(guī)定。勞動(dòng)者依法解除合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同時(shí)一次性結(jié)清工資。

勞動(dòng)者違法解除合同，用人單位可以主張賠償直接經(jīng)濟(jì)損失。

賠償損失與結(jié)清工資應(yīng)分別計(jì)算，合并結(jié)算。

法律依據(jù)：

《工資支付暫行規(guī)定》

第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

二、離職了，公司卻不發(fā)工資，該怎么辦

解除勞動(dòng)合同時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)一次性結(jié)清勞動(dòng)者的工資。拒不支付的，可以向勞動(dòng)保障部門(勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))投訴、舉報(bào);也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第四條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

第五條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

按照規(guī)定勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，給單位造成了經(jīng)濟(jì)損失的，單位可以要求其作出賠償。但是這個(gè)賠償應(yīng)該與單位需要支付給勞動(dòng)者的工資分開計(jì)算，而在結(jié)算的時(shí)候則可以合并結(jié)算。若是離職后單位不支付工資，可以先予單位協(xié)商，協(xié)商不成的也可以申請(qǐng)調(diào)解。若不愿調(diào)解的話，還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。不服仲裁裁決，還可以依法向法院提起勞動(dòng)訴訟。

基本工資與加班工資比例規(guī)定是1:3或者是1:2的關(guān)系，這個(gè)比例之所以會(huì)產(chǎn)生一個(gè)不同方面的規(guī)定的話，主要還是因?yàn)樵诓煌臅r(shí)間段來(lái)進(jìn)行，一個(gè)加班的話，具體的支付的費(fèi)用的比例情況存在著一些差異，比如說(shuō)在周末的話是兩倍工資。