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寧波
勞動合同寫的工資跟約定的工資不一致怎么辦
去公司面試時(shí)，雙方會就崗位、工資等問題協(xié)商一致，正式用工后公司要跟員工簽訂書面勞動合同，并且勞動合同上會明確該員工的崗位、職責(zé)、工資等基本信息，一旦雙方簽字確認(rèn)就要互相遵守合同。所以，發(fā)現(xiàn)勞動合同寫的工資跟約定的工資不一致，比如工資給少了的，那么將損害員工的利益，需要及時(shí)處理。
首先，員工工資是簽訂勞動合同的必備條款，簽訂勞動合同時(shí)應(yīng)該根據(jù)雙方協(xié)商一致的標(biāo)準(zhǔn)約定。
所以，當(dāng)公司給員工拿的勞動合同寫的工資跟原先約定的不一致，員工要及時(shí)反映，否則一旦簽字確認(rèn)，今后若是發(fā)生工資糾紛，可能會被這份合同拖累。
因此，入職后發(fā)現(xiàn)勞動合同有問題的，員工可以及時(shí)跟公司協(xié)商，要求寫明約定的工資，若是對方提出其他原因，并且是正當(dāng)理由的，要及時(shí)做個(gè)證明。
其次，如果已經(jīng)簽訂勞動合同，員工在工作過程中要注意收集相關(guān)的工資證明材料。
比如工資條、收入證明、考勤記錄等，一旦雙方因?yàn)楣べY產(chǎn)生糾紛，可以拿出整理的證據(jù)維權(quán)。
最后，雙方因?yàn)楹炗喌墓靖s定的不一致起糾紛，可以按照勞動爭議處理辦法解決。
具體地，員工可以根據(jù)收集整理的證據(jù)，去勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，去所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，仲裁再解決不下的，可以再去法院起訴。
因此，實(shí)踐中有些公司為將員工談下，會先跟對方談個(gè)較高的工資，入職簽合同時(shí)又拿出另套說辭，而有些員工可能會迫于無奈或是被忽悠簽合同，那么等以后發(fā)工資時(shí)就會產(chǎn)生問題。如果損失的工資數(shù)額較大，難以協(xié)商處理的，必要時(shí)可以找個(gè)專業(yè)律師介入處理。
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