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寧波
勞動合同到期能辭退員工嗎？
一、勞動合同到期能辭退員工嗎?
勞動合同到期，用人單位不可以隨意辭退勞動者。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資。員工的月工資太高，即高于本地區(qū)上年度職工月平均工資的3倍，經(jīng)濟補償金只按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，并且計算的最高年限不超過12年。如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。
如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的話，可以要求經(jīng)濟補償。勞動者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟補償金，否則無經(jīng)濟補償金。
二、勞動合同主要包括哪些條款?
1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
3、勞動合同期限;
4、工作內(nèi)容和工作地點;
5、工作時間和休息休假;
6、勞動報酬;
7、社會保險;
8、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;
9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。
三、試用期內(nèi)不發(fā)工資怎么辦？
1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴。
2、可以到當?shù)貏趧泳?人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。用人者單位超過一定期限不與勞動者簽訂合同是不合法的，用人者拖欠工資或者不發(fā)工資的，都可以要求賠償;只要員工付出了勞動，用人單位就應(yīng)該支付報酬。
綜上所述，大部分勞動合同都有期限，如勞動合同到期，雙方就是否續(xù)簽協(xié)商，公司不能單方面辭退員工。公司以降低工資為由迫使員工辭職的，公司也要支付經(jīng)濟補償金。雙方續(xù)簽合同，應(yīng)當在合同文本上簽字，續(xù)簽后，勞動關(guān)系繼續(xù)保持。
勞動合同到期不續(xù)簽怎么處理
勞動合同到期不續(xù)簽要補償員工嗎？
勞動合同到期后自動順延效力是什么？
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