一、用人單位可辭退懷孕員工嗎

要區(qū)分情況，一般來(lái)說(shuō)是不能辭退，但若勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形，是可以以此辭退的(即使懷孕)，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

在勞動(dòng)者懷孕的情況下，只要?jiǎng)趧?dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形之一的(因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò))，用人單位解除勞動(dòng)合同屬于違法解除合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金。

不得已懷孕為由辭退員工。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。

二、哪些情況可以辭退懷孕員工

《勞動(dòng)合同法》的第三十九條規(guī)定了用人單位有權(quán)單方與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同而無(wú)須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金的六種情形。?

1、違反單位規(guī)章制度

職工經(jīng)常有遲到、早退或其他違反單位規(guī)章制度行為的。根據(jù)勞動(dòng)合同法，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，單位也可以解除勞動(dòng)合同，即使女職工懷孕也不在保護(hù)之列。

2、在試用期間

如果女職工是在試用期懷孕，則可能以不符合錄用條件為由被辭退。根據(jù)勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定，如果懷孕女職工在試用期內(nèi)被證明為不符合用人單位錄用條件的，單位是有權(quán)解除其勞動(dòng)合同的。

但是，用人單位以員工試用期內(nèi)不符合錄用條件解除勞動(dòng)合同，需要同時(shí)具備以下五個(gè)條件：

(1)勞動(dòng)合同中有明確的試用期約定;

(2)試用期期限應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)合同期限相對(duì)等;

(3)有明確的錄用條件或不符合錄用條件的界定，且已將該條件告知職工;

(4)用人單位有證據(jù)表明勞動(dòng)者不符合錄用條件;

(5)解除勞動(dòng)合同要在試用期內(nèi)提出。

3、有嚴(yán)重失職行為

如果懷孕職工在工作中有嚴(yán)重失職行為或者營(yíng)私舞弊，而且由于上述兩種行為給用人單位造成了重大損害，單位可以無(wú)條件解除勞動(dòng)合同。

4、以欺詐、脅迫等手段訂立勞動(dòng)合同

因欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的情形，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。

5、兼職影響本職工作

勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

6、被追究刑事責(zé)任的

這六種情形都是勞動(dòng)者本身存在重大過(guò)錯(cuò)，因此，即使《勞動(dòng)合同法》中第四十二條對(duì)于孕期、產(chǎn)期、哺乳期婦女規(guī)定了特殊保護(hù)，但保護(hù)的范圍并不及于該法的第三十九條。也就是說(shuō)，孕期、產(chǎn)期、哺乳期婦女出現(xiàn)了法律規(guī)定的這六種情形之一，作為用人單位的一方有權(quán)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并不違反法律的規(guī)定。

實(shí)踐中，如果勞動(dòng)者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，到期的勞動(dòng)合同應(yīng)是自動(dòng)延續(xù)至三期結(jié)束，待勞動(dòng)者結(jié)束三期，用人單位即可解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前通知并支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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