在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
辭退退休人員有沒有補償金
一、辭退退休人員有沒有補償金
辭退超過退休年齡的勞動者實際上并不屬于辭退，因為超過法定退休年齡的勞動者，那么根據勞動合同法的相關規(guī)定，它是屬于一個自動解除勞動合同，叫終止勞動合同，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的勞動合同終止，勞動者達到法定退休年齡或是依法享受基本養(yǎng)老待遇而終止了勞動合同，都不符合給予經濟補償?shù)臈l件。
因此，用人單位是沒有法律責任，也是不會給予經濟補償或是賠償?shù)模?a href='http://www.shkps.cn/peichang/16.html' target='_blank' data-horse>經濟賠償金，失業(yè)金這些都是沒有的，也是不需要的，因為都是按照正常的法定退休年齡自動解除勞動合同，那么就不存在經濟賠償金或者是失業(yè)保險金待遇，那么只需要為她正常的辦理退休，讓這名法定退休年齡的員工享受到一個養(yǎng)老金的待遇就可以了。
二、辭退退休返聘人員需要補償嗎?
離退休人員聘用協(xié)議的解除不能依據《勞動法》第28條的規(guī)定，即不發(fā)給經濟補償金。
目前我國現(xiàn)行退休制度規(guī)定勞動者的退休年齡為男60周歲，女職工50周歲，女干部55歲，依此規(guī)定法定退休年齡應視為勞動者勞動年齡的上限。勞動年齡的法定性表明勞動者勞動年齡根據法律的規(guī)定，而不受勞動者自身實際勞動能力影響。因此勞動者勞動年齡的法定年限屆滿之日，也是勞動者勞動年齡的終止之時。
《對的復函》中明確規(guī)定，離退休人員聘用協(xié)議的解除不能依據《勞動法》第28條的規(guī)定，即不發(fā)給經濟補償金。所以用人單位聘用已超過勞動年齡及已退休的人員在解除聘用關系時，不支付勞動法所規(guī)定的經濟補償金。
公司辭退已經達到退休條件的員工，屬于終止勞動合同。這是《勞動合同法》中規(guī)定的法定情形之一，在這種情況下用人單位并不需要向員工支付經濟補償，因為這屬于自動解除雙方的勞動合同，并不符合給予經濟補償?shù)臈l件。
試用期剛過沒提前通知被辭退是否合法
女員工孕期能不能被辭退
曠工多少天單位能辭退職工
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
大棚拆遷補償不合理怎么辦
2020-12-08公司扣壓員工半年獎金是否合法
2020-12-07合同到期不履行要打官司多長時間有效
2021-02-13交通事故復核失敗怎么辦
2020-12-07責任免除是對誰承擔責任的限制
2020-12-31婚前借款作為彩禮是夫妻共同債務嗎
2020-12-11撤銷仲裁裁決由哪個法院管轄
2021-01-17小區(qū)樓頂使用權歸屬誰
2021-03-16單憑微信聊天記錄可以立案嗎
2021-03-17老師猥褻學生學校是否負有責任
2021-02-07性騷擾導致他人精神失常并自殺需要負怎樣的法律責任
2020-12-30勞動仲裁補繳養(yǎng)老金最多補繳幾年
2021-01-06人身保險合同的訂立
2021-03-10五五分成保險是怎樣賠償?shù)?/p> 2021-01-17
保險合同爭議有哪些處理方式
2021-03-12車禍受傷保險公司賠多少錢
2020-12-21保險經紀人承擔什么法律責任
2021-01-03對待不屬于保險責任的事情應該怎么辦
2020-12-28“三來一補”項目保險
2020-11-12集體土地承包年限是多久
2020-12-26