一、如何證明勞動(dòng)者不符合錄用條件

用人單位以“不符合錄用條件”為由解除勞動(dòng)合同，需同時(shí)滿(mǎn)足以下四個(gè)條件，才足以證明員工不符合錄用條件。

1、用人單位有具體、合法、合理的錄用條件

用人單位對(duì)員工從事的崗位事先有明確的錄用條件，且該條件并不違反法律法規(guī)規(guī)定，不存在性別、種 族、宗教等就業(yè)歧視，具體明確，具有可操作性。

2、有證據(jù)證明員工知曉用人單位的錄用條件

通常情況下，錄用條件可以在勞動(dòng)合同附件、入職登記表、員工手冊(cè)或單獨(dú)的錄用條件確認(rèn)文件中列明，員工入職時(shí)可由其簽名確認(rèn)知曉，并保留員工簽字的書(shū)面文件，在仲裁或訴訟中，用人單位可以提供員工簽字確認(rèn)的書(shū)面文件證明員工知曉用人單位的錄用條件。

3、有證據(jù)證明員工不符合錄用條件

用人單位可以用具體的考核制度以及留存的考核結(jié)果等作為證據(jù)，證明員工不符合錄用條件。首先，考核制度需要經(jīng)過(guò)民主程序制定并向員工公示，最好保留員工簽字認(rèn)可考核制度的書(shū)面文件，其次，考核結(jié)果由員工簽字確認(rèn)。做到程序合法、結(jié)果客觀公正。操作上可以定期(比如：每周、每月)對(duì)員工進(jìn)行試用期考核。

4、用人單位據(jù)以解除勞動(dòng)合同的通知應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)作出

用人單位以不符合錄用條件解除必須在試用期內(nèi)作出，超過(guò)試用期則不能以此為由解除。如果用人單位有工會(huì)，則事先應(yīng)將解除理由書(shū)面通知工會(huì)并簽收，然后再將具體的解除理由和解除事實(shí)通知員工并簽收。特別注意通知的理由應(yīng)寫(xiě)為試用期不符合錄用條件，而不是不能勝任工作。

二、解除勞動(dòng)合同的時(shí)間

對(duì)試用期間內(nèi)不符合錄用條件的勞動(dòng)者，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同。但需注意：

勞資雙方約定的試用期限應(yīng)合法。試用期限的確定以勞動(dòng)合同的約定為準(zhǔn)，但約定的試用期不得超過(guò)雙方勞動(dòng)合同期限所對(duì)應(yīng)的法定最長(zhǎng)試用期限。若合同約定的試用期超出法定最長(zhǎng)試用期限，則以法定最長(zhǎng)試用期限為準(zhǔn);若試用期滿(mǎn)后仍未辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)的，不能認(rèn)為還處于試用期，企業(yè)不能之后以勞動(dòng)者試用期間不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。

根據(jù)法律規(guī)定，如果勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件，單位可以立即解除勞動(dòng)合同，并不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此很多企業(yè)認(rèn)為試用期內(nèi)可以隨便解除勞動(dòng)合同，卻忽視了要證明不符合錄用條件這一事實(shí)的舉證責(zé)任。同時(shí)，為了吸引更多的人才應(yīng)聘，招聘啟事中刊登的錄用條件往往都比較抽象，往往是該職位應(yīng)當(dāng)滿(mǎn)足的最低條件。

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