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寧波
員工死亡是主動還是被動離職？
一、員工死亡是主動還是被動離職？
員工死亡屬于被動離職，主動離職也就是自動離職(又稱擅自離職)，是勞動者解除與用人單來位勞動關(guān)系的行為，自動離職往往是一自種違法行為。員工死亡所導(dǎo)致的后果是勞動百合同的終止，如應(yīng)工傷死亡的話單位還應(yīng)當(dāng)支付撫恤金 。
法條依據(jù)：《勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死度亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(五)用人單位被吊銷問營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定答提前解散的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、員工離職的方式哪幾種？
1)員工主動離職，即員工單方面向企業(yè)提出離職申請;
2)企業(yè)因為員工不勝任崗位、試用不合格或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，由企業(yè)方提出終止雙方勞動關(guān)系。
主動離職亦稱“跳槽”。員工自愿離開當(dāng)前工作崗位的行為。一旦離職，即與組織的雇用關(guān)系終止。過多的主動離職行為尤其是優(yōu)秀員工的主動離職，會對組織的士氣產(chǎn)生負(fù)面影響，重新招募的成本也會導(dǎo)致組織運作費用的上升，對組織產(chǎn)生不利的影響。
被動離職是員工非自愿地離開當(dāng)前工作崗位的行為。一旦離職,即與組織的雇用關(guān)系終止。形式有被裁員、解雇等。產(chǎn)生的原因可能是組織發(fā)展導(dǎo)致的工作要求改變和崗位消失，也可能是個人因工作績效不符合組織要求、缺乏本職工作所需的資格以及個人知識技能的老化導(dǎo)致不再勝任崗位要求等。
綜上，員工在單位收到了工傷或者因為意外而去世的情況下，單位也只能因此而解除與其的工作關(guān)系，但是此時單位不能將其認(rèn)為是主動辭職，而是因為正確認(rèn)識到員工的被動性，并在法律的要求下給予員工的家屬必要的物質(zhì)補(bǔ)償以體現(xiàn)公平。
主動離職賠償金是否可以索要
試用期內(nèi)主動離職扣工資怎么辦？
員工主動離職代通知金要繳納嗎？
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簡介:
工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動，能吃苦耐勞。對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，善于溝通，有較強(qiáng)的組織能力與團(tuán)隊精神。 211院校法律碩士畢業(yè)，通過2014 年司法考試A證，2018 年3月取得執(zhí)業(yè)律師資格。3 年以上工作經(jīng)驗，參與過多起并購重組、設(shè)立海外投資公司等項目，可以單獨完成公司設(shè)立；內(nèi)部制度、經(jīng)營合同的起草、審閱、修改工作；企業(yè)提供日常法律咨詢；進(jìn)行公司內(nèi)部風(fēng)險控制；獨立出庭進(jìn)行訴訟活動等。
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